Efter 6 års forhandlinger vedtog Folketinget den 28. maj 2009 to love Vandsektorloven (L469) og Konsekvensloven (L460), og med Vandsektorloven præsenteredes et nyt begreb – Vandselskaber.

Vandselskaber er selskaber, der varetager vand- og / eller spildevandsaktiviteter. Vandaktiviteterne dækker over indvinding, behandling, transport og levering, medens spildevandsaktiviteterne vedrører transport, behandling og afledning af spildevand.

Formålet med vandselskaberne er kort fortalt :
- at adskille myndighed og drift
- at selskabsgøre driften i lighed med øvrige selskaber på det private marked
- at sikre en benchmarking (sammenligning) mellem selskaberne
- at fastsætte et prisloft, der skal være med til at sikre at priserne ikke ”løber løbsk”
- at prisloftet fastsættes centralt af et Forsyningssekretariat under Konkurrencestyrelsen.

Kommunalbestyrelsen vedtog på sit møde den 21. december 2009 at selskabsgøre Ballerup Kommunes forsyningsaktiviteter i en række selskaber.

Forsyning Ballerup A/S er et holdingselskab for nedenstående datterselskaber.
Afløb Ballerup A/S ejer alle afløbsledningerne og de tekniske anlæg i forbindelse herme og har ingen ansatte.
Vand Ballerup A/S ejer alle vandværker, vandtårn og alle vandledninger og de tekniske anlæg i forbindelse hermed, og har ingen ansatte.
Service Ballerup A/S har alle ansatte og maskiner mm. og servicerer de to andre selskaber.

Herudover står Forsyning Ballerup for driften af Måløv renseanlæg.

I det daglige vil man som forbruger møde Forsyning Ballerup som et begreb, der dækker over alle selskaberne.

Alle selskaberne ejes af Ballerup Kommune, og er som sådan 100 % offentligt ejede selskaber. Medarbejderstaben er de samme medarbejdere, der tidligere var ansat i den kommunale forsyning.

Bestyrelsen for alle selskaberne :
Formand, Økonomi direktør i Ballerup Kommune Ole Nielsen
Næstformand, Kontorchef Jens Vedel Jørgensen
Advokat, Line Markert
Medarbejderrepræsentant, Spildevandsoperatør Johnny Toxværd
Medarbejderrepræsentant, Specialarbejder Bjarne Hansen,

Direktion i alle selskaberne :
Direktør Klaus Ole Møgelvang

Ballerup Forsyning

• Vision og strategi
• Struktur og værdier
• Personale

Vision og Strategi

Mission
Håndtering af vand og afløb er en kerneopgave i samfundet. Den er kompleks, vigtig og nødvendig. Man lægger ikke mærke til den, når den er i orden, kun når den ikke er det.

Vision
I en turbulent verden er det vigtigt at have en klar vision for fremtiden og vores vision er en blanding af ambitioner, udvikling og sikkerhed.

Vi har tre "fyrtårne" i vor vision

• Vi vil være bedre end borgernes forventninger.
• Vi vil levere mest værdi for kunderne.
• Vi vil være en af Danmarks bedste arbejdspladser

Vi vil være kendt for

• en sikker og god vandforsyning med høj kvalitet og ingen sundhedsrisiko
• altid at kunne levere vand, når der åbnes for hanen
• altid at kunne levere afløb, når der ”trækkes” i snoren
• at fejl rettes med det samme
• at vi er professionelle og effektive med det, vi laver
• at vi til stadighed arbejder for den bedste borgerinformation og betjening

Vores overordnede strategi
Ballerups vision 2020, der handler om, at ”Vi satser på mennesker”, er helt naturligt for en forsyning. Vand er med til at skabe livskvalitet og sundhed ligesom vi sætter mennesket i centrum, som bruger og samarbejdspartner.

Med kunden/ mennesket i centrum vil Strategien for 2009-2012 være præget af at sikre en positiv omstilling, der ud fra et helhedssyn skal skabe gode betingelser for virksomhedens drift til glæde for kunder og medarbejdere.

Vi skal have en høj miljøprofil, ”feje for egen gadedør”, være aktive aktører i samfundsdebatten omkring klimaproblemstillinger for at sikre grundvandet, reducere vandforbrug, energi mm.

Effektivisering skal ikke være et økonomisk mål, men et mål hvor vi skaber større effektivitet omkring service og kvalitet med skyldig hensyn til miljøet og økonomien.

Vi skal hele tiden blive bedre både hvad angår service, kvalitet, miljø, energi og økonomi. Vi skal løbende sikre at vores anlæg optimeres, vedligeholdes og renoveres på den for miljøet bedst tænkelige måde i et samspil med de økonomiske muligheder.

Med strategien sætter vi fokus på

Struktur og værdier

Forsyning Ballerup har en ledelse på 3 personer med hvert sit funktionsområde.

Direktør
Økonomi og stabsteam

Driftschef
Vandforsyning, vandværker, regn – og spildevandsledninger

Teknisk chef
Tekniske beregningsmodeller, it og Måløv renseanlæg

Hertil kommer tværgående opgaver som strategi, virksomhedsplaner, udvikling og markedsplanlægning.


Værdier og det vi gør

I vores daglige dont er det vigtigt, at vi har et sæt fælles værdier og spilleregler.

Værdierne er en af grundpillerne i Forsyningen og udtrykker de holdninger som vi skal arbejde ud fra. Med værdierne har vi sat os selv nogle rammer, hvor vi forpligter hinanden til at handle i overensstemmelse med værdierne.

Sammen med virksomhedskulturen er det værdierne, der sammenbinder det daglige samarbejde til glæde og udvikling for såvel kunder som samarbejdspartnere og medarbejdere.

Værdierne er også med til at skabe ensartethed og troværdighed omkring selskabet rolle udadtil. Vi har udtrykt vore værdier i

Det er det vi er

• Åbne og direkte
• Et fællesskab
• Faglig stolte
• Ansvarlige

Med kulturen har vi sat os selv nogle spilleregler omkring den måde hvorpå vi agerer, udtrykt som

Det er det vi gør

• Vi udfordrer os selv
• Vi tager ansvar for vort arbejde
• Vi respekterer forskelligheder
• Vi vil fællesskabet
• Vi taler med og ikke om hinanden
• Vi griner af os selv og med hinanden.

Vi skal hele tiden kritisk måle os selv op mod værdierne for kun på den måde vil vi få en fælles holdning til de opgaver vi skal løse under skyldig hensyntagen til den enkeltes egen identitet

Læs mere om værdierne og strukturen i Forsyning Ballerup ved at klikke her.

Personale

I vor værdigrundlag og kultur er vi fagligt stolte og tager ansvar for vores arbejde.

Selskabets største aktiv er medarbejderne og kun gennem efteruddannelse og kompetenceudvikling sikres det, at selskabet til enhver tid kan lever op til sin forpligtigelser og kunne udvikle sig i en positiv retning.